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フメイン・ビ・ナヒ・パタ・フム・カウン・ハイン?
私たちがスタートアップを愛していると言う人もいれば、ウェブ開発者として私たちを叫ぶ人もいますが、デジタルエージェンシーとして私たちを称賛する人はほとんどいません。 一方、テクノロジーギリシャを示唆する人もいます。 レキン、フムセ・バドカル・カウン? チャイを叫んでください!

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私たちがスタートアップを愛していると言う人もいれば、ウェブ開発者として私たちを叫ぶ人もいますが、デジタルエージェンシーとして私たちを称賛する人はほとんどいませんが、テクノロジーギリシャ人を示唆する人もいます。

ウェブサイト開発者を雇う前にすべき 5 つの重要なこと

ウェブサイト開発者を雇う前にやるべき 5 つの重要なこと Web 開発者は、あらゆる企業にとって最も重要な人材の XNUMX つです。 なぜなら、その人が会社のオンライン上の顔を作成し、顧客と仮想的にやり取りできるようにするからです。

5つのヒントをご紹介します アイブランドックス 仕事に適した人を選択するのに役立つことがわかっています。
  • 職歴ではなく DNA を求めて雇用する: 経験は素晴らしいものですが、成功の最大の要因はその人の DNA と彼が会社にもたらすものです。 会社の文化は、開発者の文化に適合する必要があります。 彼の意欲、決意、粘り強さが重要な役割を果たします。
  • 新しい開発者をまず小さなプロジェクトに参加させます。 比較的重要ではないプロジェクトを新しい開発者に割り当てて、彼または彼女がそれをどのように処理するかを確認します。 これにより、その人が働いている間その人を観察することができ、面接を超えてその人をさらに評価することができます。
  • 適性のある開発者を選択してください: テクノロジーの場合、スキルは約 2 年で陳腐化します。 したがって、開発者が新しいスキル セットを迅速に習得する適性を備えていることが重要です。
  • プログラミングに関するトリビアな質問はしないでください。 彼らの答えは、誰が頭が良いかではなく、誰が物事を暗記できるかを示します。 したがって、これは絶対に避けてください。
  • 雇用はゆっくり、解雇は早く: 採用には時間をかける必要がありますが、期待どおりに機能しない場合は、躊躇せずに手放してください。 リソースが不足している場合、締め切りに間に合わないことは非常に有害です。
を雇用しようとしている場合は、 デリーのウェブ開発者、iBrandox.comに連絡してください。 彼らは一流です デリーNCRのウェブ開発会社.
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