Web開発者は、どの企業にとっても最も重要な雇用の1つです。 これは、会社のオンラインフェイスを作成し、顧客と事実上やり取りする権限を与えるのはその人だからです。
5のヒントはこちら
iBrandox 仕事にふさわしい人を選ぶのを助けることができると特定しました。
- 仕事の経験ではなくDNAを雇う： 経験は素晴らしいですが、成功の最大の要因はその人のDNAと彼が会社にもたらすものです。 会社の文化は開発者の文化に適合しなければなりません。 彼の意欲、決意、粘り強さが重要な役割を果たします。
- 最初に小さなプロジェクトに新しい開発者を配置します。 比較的重要ではないプロジェクトを新しい開発者に割り当てて、その開発者がどのように処理するかを確認します。 その人が働いている間にその人を観察することができ、就職の面接を超えてその人をさらに評価することができます。
- 適性のある開発者を選ぶ： テクノロジーでは、スキルは約2年で時代遅れになります。 したがって、開発者が新しいスキルセットを迅速に取得する能力を持っていることが重要です。
- プログラミングに関する雑学質問をしないでください： 彼らの答えは、誰が物事を記憶できるかを示し、誰が頭が良いかを示しません。 そのため、これを避けてください。
- ゆっくりと雇って、早く発射してください： 採用に時間をかける必要がありますが、物事が期待どおりに機能しない場合は、手放すことをheしないでください。 不足している期限は、リソースが不足している非常に有害です。
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